Programa de Gestão por Competências
Março/2024
Programa de Gestão por Competências
O que é?
- É um programa que visa selecionar e promover pessoas baseado nas suas competências. Ou seja, colocar as pessoas melhores preparadas em termos de competências técnicas e comportamentais nas vagas nas quais elas possuem o perfil mais adequado. Em outras palavras, é a adequabilidade entre suas capacidades e os requisitos da vaga.
Programa de Gestão por Competências
Como Funciona?
- Cada colaborador tem um Plano de Desenvolvimento Individual que avalia o nível de desenvolvimento de suas competências técnicas e comportamentais.
- A cada ciclo, seu gestor / RH dá um feedback de como seus comportamentos / atitutes tem evoluído e de como tem sido seu desenvolvimento em suas competências técnicas. Para o desenvolvimento das competências técnicas, o colaborador tem acesso a sua trilha de aprendizagem em uma plataforma online. Cada curso de sua trilha que é finalizado dentro do prazo gera uma pontuação para o colaborador, gerando oportunidades para participar de processos seletivos na organização.
Programa de Gestão por Competências
Avaliação de Competências
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Trilha de Aprendizagem
Programa de Gestão por Competências
Trilha de Aprendizagem
Programa de Gestão por Competências
PDI - Plano de Desenvolvimento Individual
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Quais ítens serei avaliado em termos de competências comportamentais?
- Os colaboradores são avaliados em 5 competências corporativas: Disciplina, Proatividade, Trabalho em Equipe, Accoutability (Responsabilização) e Desenvolvimento Contínuo.
- Para colaboradores que exercem função de liderança, avalia-se também as competências gerenciais: Visão Sistêmica, Objetividade, Liderança, Comunicação Assertiva e Análise Crítica.
Competências Essenciais
Competências Gerenciais
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Como serei avaliado em termos de competências comportamentais?
- Por meio de uma avaliação formal, conhecida como processo de feedback estruturado. Este processo consiste em uma avaliação do colaborador conduzida pelo seu chefe / RH. Nesta oportunidade, o seu chefe avalia o seu comportamento baseado em fatos que ocorreram ou resultados que não foram atingidos pontuando oportunidades de melhora do seu comportamento.
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Quais ítens serei avaliado em termos de competências técnicas?
- De acordo com o seu cargo / função você terá uma trilha de aprendizagem a ser seguida.
- A trilha de aprendizagem é um conjunto de cursos, leituras, vídeos e atividades a serem realizadas dentro de um período de tempo pré-definido voltadas para o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para um conjunto de cargos / funções.
Competências técnicas
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Como funciona o sistema de pontuação?
- É um conjunto de critérios objetivos e subjetivos variados que possibilitam classificar os colaboradores e definir a adequabilidade dos mesmos para as vagas e outras oportunidades disponíveis na organização.
- Possuem critérios tais como: resultados de testes sociométricos, conduta disciplinar, desempenho em cursos, assiduidade, pontualidade, opinião de líderes diretos e indiretos, etc…
Programa de Gestão por Competências
Sistema de pontuação
Programa de Gestão por Competências
Como o cumprimento da trilha de aprendizagem influência na avaliação?
- A trilha de aprendizagem é uma sequência de cursos, leituras e atividades a serem realizadas dentro de um período específico de tempo
- Toda vez que o colaborador realiza a atividade com sucesso dentro do prazo estabelecido é computado uma pontuação positiva referente a este mérito
- No caso de não cumprir a atividade de forma satisfatória ou dentro do prazo estabelecido, é considerado um demérito e é atribuída uma pontuaçao negativa referente a esta atividade
Programa de Gestão por Competências
Se eu realizar toda a trilha de aprendizagem eu obrigatoriamente serei promovido?
- A trilha de aprendizagem ou qualquer curso de capacitação / habilitação deixam o colaborador apto a participar dos processos de promoção. Contudo, podemos ter 10 colaboradores aptos a serem promovidos ao cargo de executivo de contas, mas ter somente uma vaga disponível.
- O fato é que quanto melhor capacitado estiver o colaborador, melhor rankeado ele estará e maior serão as suas chances de promoção.
Programa de Gestão por Competências
Qual a diferença entre trilha de aprendizagem e programas de capacitação / habilitação?
- A trilha de aprendizagem visa desenvolver competências essenciais necessárias ao cargo / função atual do colaborador, bem como para outros cargos / funções que o colaborador poderá se candidatar no futuro.
- Os programas de capacitação / habilitação são concebidos para habilitar o colaborador a ocupar um cargo / função específico.
- Enquanto a trilha de aprendizagem está disponível para todos os colaboradores, os programas de capacitação / habilitação são ofertados para colaboradores que foram pré-selecionados e indicados para cursarem os programas.